Допускается ли сокращение наименования должностей в штатном расписании учреждения?
Сокращения не допускаются. Это правило регулируется несколькими нормативно-правовыми актами.
Наименования должностей, которые установлены в организации и на которые могут быть приняты сотрудники, указываются в штатном расписании организации (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
Сотрудник принимается на должность, которая указана в штатном расписании, и наименование этой должности, в свою очередь, указывается в тексте трудового договора в соответствии со штатным расписанием (ст. 57 Трудового кодекса РФ).
Иными словами, наименование должности в трудовом договоре указывается так же, как в штатном расписании.
Затем наименование должности указывается в приказе о приеме на работу в соответствии с тем, как наименование должности указано в трудовом договоре (ст. 68, 57 Трудового кодекса РФ).
Далее заполняется трудовая книжка (бумажная (при наличии), электронная), в которой наименование должности, на которую сотрудник принят на работу, указывается так, как наименование должности указано в приказе о приеме на работу (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 № 69, ст. 68, 57 Трудового кодекса РФ, Постановление Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п).
Все записи в трудовой книжке производятся без сокращений (п. 11 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
В штатном расписании организации наименование должности также должно указываться полностью, без сокращений.
